2022. 8. 1. 18:26ㆍ일자리정보
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1. 채용분야
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□ 채용규모: 총 9명
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전형
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구분
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직군
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직급
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인원
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근무지
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계약기간
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방식
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일반
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정규직(경력직)
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일반직(세무·회계)
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4급
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1명
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서울(본부)
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계약기간 정함
없음
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공개채용
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정규직
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일반직(사업운영)
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6급
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1명
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서울(본부)
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계약기간 정함
없음
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공개채용
(NCS)
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장애인
제한경쟁
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정규직
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일반직(사업운영)
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6급
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1명
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서울(본부)
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계약기간 정함
없음
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공개채용
(NCS)
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일반
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무기계약직
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HR컨설팅직
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일반
컨설턴트
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3명
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서울(본부)
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계약기간 정함
없음
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공개채용
(NCS)
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커리어컨설팅직
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컨설턴트
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1명
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서울(서울센터)
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행정직
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전문위원
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1명
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대전(대전사무소)
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전문위원
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1명
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창원(경남사무소)
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※ 청년인턴은 「청년고용촉진특별법」 제5조에 따른 청년인 자만 응시 가능(15세이상∼34세이하)
※ 장애인제한경쟁 전형의 경우 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 장애인만 지원 가능
※ 지정 근무지에서 근무 가능 인력만 응시 가능
※ 채용 직군별 중복지원 불가
※ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
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2. 임용요건 및 우대사항
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□ 공통사항
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구분
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임용요건
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전 직군 공통
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▶ 재단 인사규정 제21조 「채용결격사유」 에 해당하지 않는 자
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·금치산자 또는 한정치산자
·파산자로서 복권되지 아니한 자
·금고이상형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니한 자
·법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 에 의해 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이
지나지 아니한 자
- 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 또는 「아동·청소년 성보호에 관한 법률」 에 따른
아동·청소년대상 성범죄 행위로 파면·해임, 형 또는 치료감호가 선고 및 확정된 자(집행유예를 선고받은 후
그 집행유예 기간이 경과한 자 포함)
·병역의무자로서 병역을 기피한 자
·신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자
· 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
· 재단과 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 시험에 응시하여 합격이 취소된 자
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▶ 임용예정일 기준 정년(만 60세) 미만인 자
▶ 공고 지역에서 근무가 가능한 자
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우대사항
* 세무ㆍ회계 경우
청년우대 제외
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▶ 청년: 「청년고용촉진특별법」 제5조에 따른 청년인 자(15세이상∼34세이하) → 서류전형 만점의 5%
▶ 보훈대상자: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 국가보훈 관계 법령에 따른 취업지원대상자
→ 각 전형(서류·필기·면접)별 만점의 5% 또는 10%
▶ 장애인: 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 장애인 → 서류전형 만점의 5%
▶ 저소득층: 「국민기초생활보장법」 상 수급자 → 서류전형 만점의 5%
▶ 비수도권 지역인재: 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역 제외한 비수도권 학교를
졸업(예정)·중퇴한 자 또는 재학·휴학 중인 자 → 서류전형 만점의 5%
▶ 노사발전재단 체험형 인턴 수료자(인턴수료증 발급자) → 서류전형 만점의 5%
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※ 임용요건 미달자는 최종 합격자 대상에서 제외됩니다.
※ 우대사항 중 두 가지 이상 중복 해당될 경우, 가장 유리한 것 1가지만 적용됩니다.
※ 우대사항은 각 채용전형별 가점을 확인하여 주시기 바랍니다.
※ 서류전형 종료 후 우대사항 관련 증빙을 제출받으며(개별 안내), 허위로 기재한 사실이 확인될 경우 최종 전형 대상자에서 제외됩니다.
(제출 서류는 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게는 제공되지 않습니다)
□ 채용직군별 세부 임용기준 및 우대사항
○ 정규직(경력직, 4급)
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채용직군
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담당업무
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임용기준 및 우대사항
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일반직 4급
(세무·회계)
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·회계관리
·세무관리
·예산 및 지출관리
·보수 및 4대보험 업무 등
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임용기준
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※ 기준①, 기준② 모두 충족 시 지원 가능
■ (기준①) 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
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· 노사관계 등 소정 업무분야에서 6년 이상 종사하고, 전문지식과 경험을 갖춘 사람
· 공무원 7급직에 재직한 사람
· 공무원 8급직에서 5년 이상 재직한 사람
· 공공기관에서 4급 상당으로 재직한 사람
· 기타 이와 동등 이상의 자격이 있다고 인정되는 사람
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■ (기준②) 세무 또는 회계분야 실무경력 5년 이상인 자
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우대사항
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· 교육: 회계학, 세무학 등 관련 학과 전공자
· 자격증: 세무사 또는 회계사 자격증 소지자
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○ 정규직(일반전형)
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채용직군
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담당업무
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임용기준 및 우대사항
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일반직 6급
(사업운영)
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·사업별 프로젝트 관리
·사업기획 및 평가
·사업홍보
·사무행정
·교육 기획 및 운영
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임용기준
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■ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
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· 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
· 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람
· 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
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|
우대사항
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· 경력: 고용노동부 사업 유경험자
· 자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
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○ 정규직(장애인제한경쟁)
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채용직군
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담당업무
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임용기준 및 우대사항
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일반직 6급
(사업운영)
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·사업별 프로젝트 관리
·사업기획 및 평가
·사업홍보
·사무행정
·교육 기획 및 운영
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임용기준
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※ 장애인제한경쟁 채용전형의 경우 장애인만 지원가능
■ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
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· 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
· 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람
· 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
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|
우대사항
|
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· 경력: 고용노동부 사업 유경험자
· 자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
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○ 무기계약직(HR컨설팅직)
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채용직군
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담당업무
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임용기준 및 우대사항
|
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HR컨설팅직
(일반컨설턴트)
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·인사노무 컨설팅 수행
·컨설팅 프로젝트 기획(관리)
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임용기준
|
|
■ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
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· 공인노무사 자격 소지자 또는 관련 전공 석사학위 소지자
· 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
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우대사항
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· 경력: 경영학 관련 교육 이수자
· 자격증: 공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), GPHR, SPHR, PHR
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○ 무기계약직(커리어컨설팅직)
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채용직군
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담당업무
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임용기준 및 우대사항
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커리어컨설팅직
(컨설턴트)
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·전직지원컨설팅
- 컨설팅
- 강의, 고객관리
- 직업 알선
·사무행정
·사업수행 및 지원
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임용기준
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■ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
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· 해당 분야 교육을 이수하였거나, 해당 분야 자격증을 보유하고 있는 사람
· 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 사람
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우대사항
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· 교육: 상담심리, 사회복지, 산업심리학 관련 교육 이수자
· 경력: 중장년일자리희망센터사업 관리 경험 보유자, 고용노동부 위탁사업 등 유사 사업 유경험자
· 자격증: 직업상담사(1·2급) 자격증, 재단 커리어컨설턴트
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○ 무기계약직(행정직)
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채용직군
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담당업무
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임용기준 및 우대사항
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행정직
(전문위원)
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·사업별 프로젝트 관리
·사업기획 및 평가
·사업홍보
·사무행정
·교육 기획 및 운영
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임용기준
|
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■ 다음 요건 중 1가지 이상을 갖춘 자
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· 기능직 또는 고용직 공무원으로 재직한 사람
· 당 재단 상당 직급으로 공공기관에서 재직한 사람
· 해당분야에 업무수행능력이 있다고 인정되는 사람
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우대사항
|
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· 경력: 고용노동부 사업 유경험자
· 자격증: 사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화, 기술사·기사급 자격증,
산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
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3. 전형 절차 및 평가 사항
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□ 전형절차
○ 정규직(경력직)
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채용직군
|
전형 절차
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일반직 4급
(세무·회계)
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1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차
서류전형
(10배수)
|
우대사항
관련
증빙 확인
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2차
인·적성검사
(5배수)
|
3차
PT면접 및
실무·인성면접
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임용
|
||||||
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|
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|
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▼
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· PT면접(10분 분량): 세무·회계분야 업무경험(경력) 및 향후 업무수행 계획 발표
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○ 정규직(일반전형)
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채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
일반직 6급
(사업운영)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차 서류전형
(10배수)
|
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
(5배수)
|
3차 면접
(경험면접)
|
임용
|
||||||
○ 정규직(장애인제한경쟁)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
일반직 6급
(사업운영)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차 서류전형
(10배수)
|
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
(5배수)
|
3차 면접
(경험면접)
|
임용
|
||||||
|
※ 장애인만 지원 가능
|
|||||||||||
○ 무기계약직(HR컨설팅직)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
HR컨설팅직
(일반컨설턴트)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차 서류전형
(10배수)
|
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
(5배수)
|
3차 면접
(PT면접)
|
임용
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||||||
|
※ PT면접(10분 분량)
- 일터혁신 컨설팅」 에서 지원하는 영역(① 임금체계개선, ② 평가체계개선, ③ 평생학습체계 구축,
④ 노사파트너십체계구축, ⑤ 작업조직·작업환경개선, ⑥ 장시간근로개선, ⑦ 고용문화개선,
⑧ 장년고용안정체계구축, ⑨ 안전한 일터 구축 중 1개를 선택하여 본인이 직접 수행한 컨설팅 결과보고서 발표
or 컨설팅 수행계획서 작성 및 발표
- 해당영역에 대한 이론 ▶ 최근 Trend 및 사례 ▶ 컨설팅 적용방법
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○ 무기계약직(커리어컨설팅직)
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채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
커리어컨설팅직
(컨설턴트)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차 서류전형
(10배수)
|
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
(5배수)
|
3차 면접
(상황면접)
|
임용
|
||||||
○ 무기계약직(행정직)
|
채용직군
|
전형 절차
|
||||||||||
|
행정직
(전문위원)
|
1단계
|
⇒
|
2단계
|
⇒
|
3단계
|
⇒
|
4단계
|
⇒
|
5단계
|
⇒
|
6단계
|
|
공고
(2주이상)
|
1차 서류전형
(10배수)
|
우대사항
관련
증빙 확인
|
2차
직업기초
능력검사
(5배수)
|
3차 면접
(경험면접)
|
임용
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□ 평가사항 참고내용
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서 류 전 형
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▶ 심사항목: 임용요건, 교육사항, 경력·경험사항, 자격증, 자기소개서 평가
▶ 심사방법: NCS 입사지원서 등 심사
- (학교교육) 채용분야 직무 관련 전공과목 이수
- (직업교육) 채용분야 직무 관련 교육(실업교육, 기능교육, 직업훈련 등)
- (경력·경험사항) 직무 관련 경력 또는 경험 사항 기술
- (자격증) 우대사항
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정규직
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무기계약직
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일반직 4급
(세무·회계)
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일반직 6급
(사업운영)
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HR컨설팅직
(일반컨설턴트)
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커리어컨설팅직
(컨설턴트)
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행정직
(전문위원)
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세무사,
회계사
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사회조사분석사, 문서실무사,
사무자동화, 기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서, MOS
|
공인노무사,
경영지도사(인적자원관리), GPHR,
SPHR, PHR
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직업상담사(1·2급) 자격증, 재단 커리어컨설턴트
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사회조사분석사, 문서실무사, 사무자동화,
기술사·기사급 자격증, 산업기사·기능사급 자격증, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서,
MOS
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필 기 전 형
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▶ 장소: 별도 공지
▶ 시험방법: 외부업체를 통해 인·적성검사, 직업기초능력검사 실시
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직군
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필기전형
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평가내용
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일반직 4급(세무·회계)
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인성검사 및 적성검사
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인성검사, 적성검사(언어능력, 수리력, 추리력, 직업윤리)
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일반직 6급(사업운영)
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NCS 직업기초능력검사
(80문항, 90분)
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의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리
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HR컨설팅직(일반컨설턴트)
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의사소통, 수리능력, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해
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커리어컨설팅직(컨설턴트)
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의사소통, 문제해결, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리
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행정직(전문위원)
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의사소통, 문제해결, 자원관리, 대인관계, 정보능력, 조직이해, 직업윤리
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면 접 전 형
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▶ 장소: 노사발전재단 본부(서울시 마포구) *장소는 변경될 수 있음
▶ 심사항목: 핵심가치, 직무수행능력, 기본자질, 조직적응력, 전문지식 등에 대해 평가
▶ PT면접, 상황면접, 경험면접 및 질의·응답 등 다양한 방법으로 평가
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구분
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정규직
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무기계약직
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일반직 4급
(세무·회계)
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일반직 6급
(사업운영)
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HR컨설팅직
(일반컨설턴트)
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커리어컨설팅직
(컨설턴트)
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행정직
(전문위원)
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평가요소
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기본자질,
조직적응력,
전문지식
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핵심가치(혁신·소통·실천),
객관적 분석태도, 규정준수
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프로젝트관리, 소통, 논리적 사고력,
창의성
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직업상담능력,
구직자 역량분석 능력
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핵심가치(혁신·소통·실천), 객관적 분석태도, 규정준수
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※ 세무·회계직무(경력직, 4급) 및 HR컨설팅직의 경우 PT면접 및 실무·인성면접 진행
- (PT면접 주제) 해당분야 업무경험(경력) 및 향후 업무수행 계획
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4. 응시원서 접수 및 제출서류
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□ 접수기간: 2022. 8. 1.(월) ∼ 2022. 8. 16.(화) 10:00 마감
□ 접수방법: 온라인 입사지원(https://nosa.recruiton.kr)
□ 제출서류
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제출시기
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제출사항
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제출서류
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서류전형 우대사항 증빙확인 기간
(온라인제출)
및
면접전형 당일
(원본제출)
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임용기준
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·임용기준 필수사항 관련 해당 증명서
- 관련 재직 또는 경력증명서(기간/직급/직위 표기 필수)
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우대사항
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·청년 → 주민등록증 또는 기한만료 전 여권, 운전면허증
·보훈대상자 → 취업지원대상자증명서(가점비율 표기)
·장애인 → 장애인등록증 또는 장애인증명서 또는 장애인복지카드
·저소득층 → 기초생활수급자 증명서
·비수도권 지역인재 → 졸업(예정)증명서
·재단 체험형인턴 수료자 → 인턴수료증
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면접전형 당일
(원본제출)
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교육사항
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·학교교육 → 졸업증명서, 성적증명서
·직업교육 등 → 교육수료증, 이수확인증 등
(교육기관 직인, 교육이수 시간 필수 포함)
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경험·경력사항
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·경력증명서 및 4대보험 중 1개 보험 가입증명서
경력증명서에는 기관명, 소속, 근무기간, 업무, 직위, 발행기관 직인 필수
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자격증
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·자격증 또는 자격취득 확인서
원본 제출 불가시 사본 제출(제출 당일 원본 지참 및 대조 후 인정)
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※ 증빙서류는 응시원서 내용의 진위 여부를 확인하기 위함이며, 심사위원에게 제공되지 않습니다.
※ 제출 서류는 접수마감일 (`22. 8. 16.) 기준 3개월 이내 발급된 것으로서 응시원서에 작성한 내용과 일치해야 합니다.
※ 모든 제출서류는 기한 내에만 접수를 받으며(대상자에게 별도 안내), 마감 후에 제출된 증빙서류는 인정되지 않습니다.
▶ 청년: 「청년고용촉진특별법」 제5조에 따른 청년인 자(15세이상∼34세이하) → 서류전형 만점의 5%
▶ 보훈대상자: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 국가보훈 관계 법령에 따른 취업지원대상자
→ 각 전형(서류·필기·면접)별 만점의 5% 또는 10%
※ 취업지원대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없습니다.
(채용 분야별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 특별 우대 가점이 적용되지 않습니다.)
▶ 장애인: 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 에 따른 장애인 → 서류전형 만점의 5%
▶ 저소득층: 「국민기초생활보장법」 상 수급자 → 서류전형 만점의 5%
▶ 비수도권 지역인재: 최종학력(대학원 이상 제외)을 기준으로 서울·경기·인천지역 제외한 비수도권 학교를 졸업(예정)·중퇴한 자 또는
재학·휴학 중인 자 → 서류전형 만점의 5%
▶ 노사발전재단 체험형 인턴 수료자(인턴수료증 발급자) → 서류전형 만점의 5%
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5. 전형 세부일정
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전형
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세부 일정
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채용공고
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2022. 8. 1.(월) ~ 8. 16.(화) 10:00
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서류전형(1차)
※ 우대사항 증빙 확인
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2022. 8. 22.(월) ~ 8. 30.(화)
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서류전형(1차) 결과발표
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2022. 8. 31.(수)
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필기전형(2차) 실시
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2022. 9. 3.(토)
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필기전형(2차) 결과발표
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2022. 9. 7.(수)
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면접전형(3차) 실시
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2022. 9. 13.(화) ~ 9. 16.(금)
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최종합격자 발표
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2022. 9. 21.(수)
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임용일
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2022. 9. 28.(수)
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※ 전형일정은 코로나19 관련 상황 등에 따라 변동될 수 있습니다.
※ 각 전형별 결과는 발표 당일 대상자에게 문자로 안내해 드립니다.
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6. 근무조건
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□ 근무시간: 전일제(주 5일, 40시간)
□ 보수
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전형
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구분
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직군
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직급
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인원
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근무지
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연봉(월)
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일반
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정규직
(경력직)
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일반직(세무·회계)
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4급
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1명
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서울(본부)
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금50,571,700원
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정규직
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일반직(사업운영)
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6급
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1명
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서울(본부)
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금30,931,450원
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장애인
제한경쟁
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정규직
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일반직(사업운영)
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6급
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1명
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서울(본부)
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금30,931,450원
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일반
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무기계약직
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HR컨설팅직
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일반
컨설턴트
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3명
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서울(본부)
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(공인노무사) 금36,168,850원
(석사학위) 금32,240,800원
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커리어컨설팅직
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컨설턴트
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1명
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서울(서울센터)
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금30,931,450원
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행정직
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전문위원
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2명
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대전(대전사무소),
창원(경남사무소)
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금30,931,450원
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□ 직원 복무, 복리후생, 제수당 등에 관한 사항은 내부규정에 따름
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7. 유의사항
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□ 입사지원서 작성 및 증빙서류 제출 관련
○ 응시원서에 작성한 모든 내용은 증빙서류 제출이 가능해야 합니다. 사전에 관련 증명서 등을 발급받아 서류상의 내용을 확인한 후,
응시원서를 작성하시기 바랍니다.
○ 교육, 경력, 자격증 등은 접수마감일(`22.8.16.)까지 취득·수료 완료된 확정된 것이어야 하며 공고일 기준 유효한 사항만 인정합니다.
(유효기간 만료 자격증 불인정)
○ 응시원서에 기재하는 경력은 경력증명서, 4대보험 가입 증명서(4대보험 중 1개)로 증빙이 가능한 것만 작성하시기 바랍니다.
○ 응시원서 작성내용에 허위사실이 확인되거나, 증빙서류를 제출하지 못한 경우, 신원조회 후 결격사유가 있을 경우 합격 무효 및 채용이
취소될 수 있습니다.
○ 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출해 주시기 바랍니다.
□ 기타 참고사항
○ 블라인드 채용방식에 따라 응시원서 작성 시 개인의 인적사항(출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 연령(생년), 성별 등) 관련 내용의 기재를 금지합니다.
○ 채용 직군별 중복지원은 불가합니다.
○ 응시원서 접수결과 응시자가 입사지원 최소인원에 미달하거나, 채용전형을 통해 적격자가 없다고 결정될 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
○ 공지된 임용일에 출근하지 못할 경우 합격을 무효처리 합니다.
○ 근무지는 재단의 인력운영 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
○ 각 전형 단계별 일정은 코로나19 등 상황에 따라 변동될 수 있으며, 변동될 경우 그 내용을 노사발전재단 홈페이지 및 개별적으로 공지합니다.
○ 채용서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 반환청구가 가능하며, 채용여부가 확정된 날로부터 90일 이내까지 신청 가능합니다.(최종 합격자는 제외)
- 단, 홈페이지 또는 이메일로 제출된 서류는 제외합니다.
- 재단은 최종 합격발표가 있은 날로부터 90일까지만 채용서류를 보관하며, 이후에는 관련법에 의거하여 모든 채용서류를 파기하므로
반환 청구가 불가합니다.
- 채용서류 반환청구서 제출: nosahr@nosa.or.kr
○ 채용 관련 문의: 노사발전재단 인사담당자(02-6021-1013)
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