서울특별시 성동구 기간제근로자 채용계획 공고

서울특별시성동구 공고 제2022 - 1152호



서울특별시 성동구 기간제근로자 채용계획 공고



서울특별시 성동구 기간제근로자(방범용CCTV 모니터링 분야) 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.  

2022.  7.   .

성 동 구 청 장

1. 채용분야 및 선발예정인원

방범용CCTV모니터링

기간제근로자

- 방범용 CCTV 실시간 모니터링 및 상황 대응

- 지능형 선별관제시스템 모니터링

- 스마트 시설물(스마트 쉼터 등) 모니터링

- CCTV 설비 및 관제시스템 장애 발견ㆍ신고

- 개인영상정보 열람 신청에 따른 녹화영상 확인  

- 범죄 및 사고 예방을 위한 CCTV 활용 업무


2. 응시자격

  ❍ 대한민국 국적 소지자(거주지 제한 없음)

  ❍ 지방공무원법 제31조(결격사유)의 각 호에 해당되지 않는 자

  ❍ 공고일 기준 만 18세 이상(주민등록상 이전 출생한 자)

  ❍ 신체건강한 자로서 CCTV 모니터링 업무를 수행하는 데 지장이 없고, 주ㆍ야간 및 토요일ㆍ일요일ㆍ법정 휴일에 근무(4조 2교대) 가능한 자

     ※ CCTV 관제 근무경력, 성동구 거주기간, 컴퓨터 활용 및 CCTV 관련 자격증소지자 우대

3. 고용조건

  ❍ 근무기간: 2022. 09. 01. ~ 2023. 5. 31.(9개월)

   ※ 예산범위 내에서 근로기간 조정될 수 있음

  ❍ 근무시간: 4조 2교대 근무방식에 따른 교대근무 실시(주간→야간→비번→휴무)

   - 주간 근무: 09:00 ~ 21:00 (2시간 휴식)

   - 야간 근무: 21:00 ~ 익일 09:00 (2시간 휴식)

   ※ 단, 근무 방식은 부서 사정에 따라 변경 가능하며 4조 2교대 근무 시 1일 평균소정근로시간은 7시간으로 정함

  ❍ 보수조건

   - 임금: 10,720원/시간 (야간근로, 휴일근로 수당 등 별도 지급)

     - 기타: 4대 보험(산업재해보상보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금) 가입

  ❍ 휴가조건

     - 월차 유급휴가: 1개월 동안의 근무일 만근 시 유급휴일 1일

     - 특별휴가: 직무수행에 탁월한 성과를 이뤘을 때 특별휴가 부여

      ※ 1. 근무일은 교대 근무(4조 2교대) 일정에 따라 정함

         2. 휴가 미사용 시 매월 급여로 지급

  ❍ 채용해지: 서울특별시 성동구 기간제근로자 관리규정 제9조

   - 신체·정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못하는 경우

   - 직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우

   - 업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우

   - 담당직무와 관련하여 취득한 비밀을 누설한 경우

   - 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

4. 채용방법

  ❍ 1차 서류전형

   - CCTV 관제 근무경력, 성동구 거주기간, 컴퓨터 및 CCTV 관련 자격증을 서면으로 심사

     ※ 응시인원이 채용 예정인원의 4배수 초과일 경우 서류 전형 합격자를 채용 예정인원의 4배수로 선발

        (단, 선발예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 동점자 전원 서류합격 처리)

  ❍ 2차 면접시험: 서류전형 합격자에 한하여 실시

   - 품행, 성실도, 민원대처능력, 개인정보보호법 및 CCTV 모니터링 업무 관련 지식 등을 평가

￭ 응시자가 다음 요건에 해당할 경우 가산점 부여

① 서류 심사(배점 12점)

  - CCTV 모니터링 관제 경력

  - 성동구 거주기간(공고일 기준 연속 거주기간)

  - 컴퓨터 활용 및 CCTV 모니터링 관련 자격증

② 면접 심사(배점 5점)

  - 성동구 거주기간(공고일 기준 연속 거주기간)

  - 컴퓨터 활용 및 CCTV 모니터링 관련 자격증

￭ 면접심사 결과 동점자 처리 기준

① 1순위: 방범용 CCTV 모니터링 근무 경험자

② 2순위: 성동구 거주기간 (공고일 기준 연속 거주기간)

※ 외국어로 기재된 증빙자료(경력증명서 등)의 경우, 한글 번역본(공증필)을 반드시 첨부

※ 제출서류는 공고일 이후 발행분에 한하나(경력증명서 제외), 법에서 정한 유효기간이 있는 서류의 경우, 해당 기간에 한해 인정

※ 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류에 대해서는 인정하지 않으며, 추가서류 제출을 요구할 수 있음




7. 기타사항

  ❍ 응시희망자는 자격요건 등이 적합한지를 정확히 확인한 후 응시하시기 바랍니다.

  ❍ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

  ❍ 응시자 제출서류는 채용여부가 확정된 이후 응시자(확정된 채용대상자는 제외)가 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 반환합니다. 다만, 같은 법 제7조제1항에 따라 응시자가 채용권자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않습니다.

  ❍ 응시원서의 기재착오 또는 누락이나 서류 미제출 등으로 인해 발생하는 불이익은 모두 응시자의 책임으로 합니다.

  ❍ 응시원서를 제출하고 응시표를 교부받지 아니하거나 분실한 자는 반드시 시험전일까지 응시표를 재교부 받아 응시하여야합니다.

    ※ 응시표 및 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권)이 없을 경우, 면접시험에 참여 불가(불합격 처리)

  ❍ 예비합격자는 최종합격자가 계약을 포기하거나 채용 결격사유 발생 시 채용될 수 있습니다.

  ❍ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(없을 경우 포함)에는 재공고 후 시험을 실시할 예정입니다.

  ❍ 본 시험시행 계획은 내부 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 성동구청 홈페이지에 공고합니다.

  ❍ 기타 문의사항은 성동구청 정보통신과 담당자(02-2286-5181)에게 문의하시기 바랍니다.


https://www.sd.go.kr/main/selectBbsNttView.do?bbsNo=185&nttNo=319002&key=1474