한국원자력환경공단에서 정기채용이 있습니다. 많은 관심바랍니다
2022. 5. 21. 14:28ㆍ카테고리 없음
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한국원자력환경공단에서 정기채용이 있습니다. 많은 관심바랍니다
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1. NCS 직무중심 채용
□ 국가직무능력 표준인 NCS에 기반하여, 직무 중심의 직업역량을 평가
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2. 블라인드 채용
□ 입사지원시 직무와 무관한 개인정보는 기재하지 않으며, 연락을 위한 메일주소 기재 시 학교명이나 특정 단체가 드러나는 메일
기재 금지
□ 입사지원서 작성 시, 직무수행과 무관한 개인식별이 가능한 개인정보 (출신지역, 가족관계, 학교명, 사진, 성별, 연령(출생연도)) 일체 기재 금지
□ 지원자격 또는 가점사항 적/부 판단을 위한 증빙서류 제출 시, 필요요건 외 개인정보는 블라인드 처리하여 제출
□ 직무 관련 경력사항 기재 시, 기관명 블라인드 처리(한국원자력환경공단⇒OO공단)
□ 지원자격 적/부 판단을 위한 증빙서류 등 제출서류는 면접위원에게 제공되지 않음
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3. 코로나-19에 따른 안내사항, 채용비리 피해자 구제절차 등 붙임5,6 참조
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▢ 채용분야 및 인원
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구분
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채용직무(세부)
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일반채용(A)
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자격제한채용(B)
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합계(A+B)
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경력직
(일반직 4급)
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방폐물분석
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0
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1
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1
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신입직
(연구직 5급(갑))
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안전성평가(생태계)
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0
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1
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1
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신입직
(일반직 5급(갑))
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기록물관리(전문)
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0
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1
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1
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자산운용
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0
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1
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1
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방폐물관리
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2
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0
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2
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설비·계통(기계)
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2
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0
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2
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ICT
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2
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0
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2
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법무
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1
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0
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1
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경영(일반전형)
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2
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0
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2
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경영(보훈전형)
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0
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1
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1
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신입직
(일반직 5급(을))
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경영(고졸전형)
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0
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1
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1
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공무직
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경비(일반전형)
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0
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2
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2
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경비(보훈전형)
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0
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2
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2
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환경미화
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1
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0
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1
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합계
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10
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10
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20
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▢ 지원자격 (일반채용 및 제한경쟁채용)
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구분
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주요내용
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일반채용
(공통사항)
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⦁ (공통) 지원 채용직무 관련분야 지식이 있는 자 누구나로써, 공단 「인사규정」 제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 [붙임1]
⦁ (연령) 제한없음 (단, 지원서접수 마감일 기준 공단 정년에 도달한 자는 지원 불가)
⦁ (학력) 학위 및 전공에 제한없으나, 자격제한 채용의 경우 일부 적용(하단 참조)
⦁ (취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제5항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지
못한 자
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자격제한
채용
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경력직
(4급)
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⦁ 방폐물분석
: 관련 전공* 박사학위 취득자로서, 공고일 기준 3년 이내 관련분야 SCI(E) 논문 제1저자 1편 이상 게재(승인) 실적이 있는자
* 관련 전공 : 화학, 화학공학, 지구화학, 환경공학, 지반공학, 원자력 및 방사선안전 등
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신입직
(5급(갑))
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⦁ 안전성평가(생태계)
: 관련 전공* 석사학위 취득자
* 관련 전공 : 원자력, 방사선학, 화학, 화학공학, 환경공학, 농화학, 생물학, 생명과학, 의약학 등
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⦁ 기록물관리(전문)
: 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조제1항에 따른 자격요건을 충족한 자
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⦁ 자산운용
: 금융 관련 분야 해외 또는 국내 자격증* 1개 이상 보유자
* (해외) CFA, FRM, CAIA, (국내) 투자자산운용사, 금융투자분석사, 재무위험관리사, 펀드투자권유자문인력, 증권투자권유자문인력, 파생상품투자권유자문인력, 펀드투자권유대행인, 증권투자권유대행인
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⦁ 경영(보훈전형)
: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조에 따른 보훈특별고용 절차로, 경북남부보훈지청 추천을 받은 자
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신입직
(5급(을))
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⦁ 경영(고졸전형)
: 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인자
* 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함하며, 대학졸업자 또는 대학졸업예정자 등은 지원불가
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공무직
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⦁ 경비
: 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자
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⦁ 경비(보훈전형)
: 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자로서, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조에 따른 보훈특별고용 절차로, 경북남부보훈지청 추천을 받은 자
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가점부여
(공통)
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① (취업지원대상자)* 전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여
- 「국가유공자법」 제29조제1항에 따른 취업지원대상자
- 해당 가점의 경우 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에도 가점 적용 가능
* 세부 취업지원대상자 가점 적용의 경우, 관련 법령(국가유공자법, 동규정 시행령 및 관련 지침) 준수
② (장애인) 전형 단계별 만점의 5% 가점 부여
- 「장애인고용법」 제2조제1호 및 「장애인복지법」 에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」 제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자
③ (저소득층) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
- 「국민기초생활 보장법」 제2조제2호에 의한 기초수급자 또는 「한부모가족지원법」 에 해당하는 지원 대상자 (원서 제출마감일 기준 해당하는 자로서 본인에 한함)
④ (북한이탈주민) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
- 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 에 의한 북한이탈주민등록자
⑤ (다문화가족) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
- 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족 해당자
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가점부여
(신입직-5급(갑))
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⑥ (최우수인턴) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
⑦ (우수인턴) 필기전형 만점의 2% 가점 부여
※ 해당 가점의 경우, 신입직(5급(갑)) 채용 지원 시에만 해당
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가점부여
(공무직)
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⑧ ((준)고령자) 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여
- 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 의한 만50세 이상인 자
* (서류제출 마감일(‘22.06.03.)기준 / 1972.06.03.(포함). 이전 출생자)
※ 해당 가점의 경우, 공무직 채용 지원 시에만 해당
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* 가점항목 중복 해당 시, 최상위 1개만 적용
** 각 전형 단계별 가점을 반영한 점수는 전형단계별 만점을 초과할 수 없음
▢ 공통 안내사항(결격사항 및 기타)
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구분
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주요내용
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결격사항
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■ 공단 「인사규정」 제8조의 결격사유 [붙임1]
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안내사항
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■ 동일 정기채용 일정 내 중복지원, 입사지원서 허위작성 및 증빙서 위변조 등 시험 부정행위 발생 시 불합격 처리
■ 채용일정은 공단 사정에 의해 일부 변동 될 수 있음(변동 시 별도안내)
■ 인터넷 접수만 가능. 방문, 우편, 이메일 등을 이용한 접수는 인정되지 않으며 접수마감 시간에는 접속 폭주로 인해 접수가
되지 않을 수 있음
■ 필기시험 및 면접전형 시, 입사지원서의 성명 및 생월일이 신분증과 상이할 경우 어떠한 경우에도 응시불가
(입사지원서 작성 시 반드시 확인)
■ 입사지원서 접수 시 자격요건 및 가점요건 증빙은 블라인드 채용 원칙에 따라 반드시 개인정보 블라인드 처리 후 등록
(그 외의 증빙은 등록 불요)
* 면접전형 시 모든 증빙자료 원본제출 필요하며, 해당자료는 면접위원에게 제공되지 않음
■ 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
■ 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 모든 전형별 1배수를 예비합격자로 추가 선발하며 임용 전까지 입사포기, 합격취소가
있을 경우 예비순번에 따라 추가합격 처리
■ 인사규정 제10조에 의거하여 최종합격자는 채용분야에 따라, 3개월 이내 기간동안 시용임용하며, 시용기간 중 근무성적이
불량하거나 업무수행에 부적당하다고 인정될 때에는 채용취소 할 수 있음
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■ 정규직(경력직 4급)
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1. 경력직 채용분야별 자격요건
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채용분야
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인원
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자격요건
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방폐물분석(4급)
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1
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■ 방폐물분석
: 관련 전공* 박사학위 취득자로서, 공고일 기준 3년 이내 관련분야 SCI(E) 논문 제1저자 1편 이상 게재(승인) 실적이 있는자
* 관련 전공 : 화학, 화학공학, 지구화학, 환경공학, 지반공학, 원자력 및 방사선안전 등
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합계
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1
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2. 경력직 채용분야별 직무내용
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채용분야
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인원
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직무내용
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방폐물분석(4급)
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1
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■ 방사성폐기물 특성평가
■ 방사능핵종 분석과정 검사 및 방폐물 핵종 교차분석
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합계
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1
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3. 경력직 채용일정 및 주요내용
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구분
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일자
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주요내용
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비고
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공고 및 접수
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5.19.(목)
∼
6.3.(금) 17:00
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■ 채용공고 : 5.19.(목) ~ 6.3.(금) 17:00
■ 입사지원 시스템 오픈 : 5.26.(목) ~ 6.3.(금) 17:00*
* 6.3.(금) 17:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함
■ 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수
■ 접수사이트 주소 : https://korad.scout.co.kr
* 입사지원서 작성 시 블라인드 채용 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지)
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1단계 (서류심사)
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6.7.(화)
∼
6.10.(금)(예정)
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■ 평가항목
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채용예정인원의 60배수(동점자 전원 합격)
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구분
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내용
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기준
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지원자격
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⦁ 분야별 지원자격 해당 여부
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적부
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작성 분량
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⦁ 작성분량* 충족 여부
: 항목별 글자수 350자~700자 이내
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적부
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* 단순기호, 동어 반복, 동일내용 반복 등 불성실한 부분은
불인정
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항목별 적정성 평가
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⦁ 블라인드기준 준수 위반*, 작성 불성실**
: 지원서 4개 항목, 위반사항 있는 항목 0점 처리
(항목별 25점)
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해당 항목 0점 처리
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* 출신지, 출신학교, 성별, 가족관계 등 직무와 무관한 사항 기재
** 타 기관에 지원한 내용 그대로 인용한 경우(단, 본인의 직무관련 경험·경력을 나타내기 위한 사항은 제외)
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■ 합격자 선정 및 발표
- (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 지원서 항목별 적정성 평가 점수 순
- (합격자 발표) 6.15.(수) 예정
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2단계 (필기시험)
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6.26.(일)
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■ 시험장소 : 서울 및 경주(택 1)
* 입사지원서 최종 제출순으로 희망고사장 배치 예정이나, 고사장 수용인원 초과한 인원은 다른 지역권으로 배정 가능
■ 평가항목 : ①인성·조직적합도검사, ②직무수행능력평가
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채용예정인원의 5배수(동점자 전원 합격)
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구 분
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인성·조직적합도 검사
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직무수행능력평가
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방 법
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필기시험(객관식)
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필기시험(논술형)
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내 용
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인성 및 조직적합도(적/부)
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과제해결형 2개 문항(100점 만점)
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평가방법
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OMR채점
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평가위원회 구성 및 심사
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■ 합격자 선정 및 발표
- (합격자 기준) 인성·조직적합도 결과 적합자 중 직무수행능력평가 점수 순
* 단, 직무수행능력평가 점수 40점 미만은 과락
- (합격자 발표) 7.1.(금) 예정
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3단계 (면접전형)
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7.11.(월)
∼
7.14.(목)
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▪면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지)
▪면접유형 : ①경험면접 ②과제면접(PT발표 및 Q&A)
▪신체검사·신원조사·자격요건 확인
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채용예정인원의 1배수
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구 분
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평가항목
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신원조사
(적부판정)
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▪ (대상) 면접 적합자에 한해 면접점수 순으로 순차적 시행
▪ (평가기준) 채용 자격요건에 결격사유가 있는지 여부 조사
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신체검사
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▪ (대상) 면접 적합자에 한해 면접점수 순으로 순차적 시행
▪ (평가기준) 신체검사 결과지 제출 여부
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자격확인
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▪ (대상) 면접 적합자에 한해 면접점수 순으로 순차적 시행
▪ (평가기준) 지원자격에 대한 증빙서류 원본 확인 실시
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* 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행
■ 합격자 선정 및 발표
- (합격자 기준) 신체검사 및 신원조사 적합자 중, 면접별 평균점수가 미(60점) 이상인 자* 중 면접합산 점수 순
* 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’로 평정한 경우 불합격 처리
- (합격자 발표) 7.29.(금) 예정
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임용
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8.5.(금)
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■ 시용 임용(3개월간)
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* 최종 동점자 처리기준(우선순위 순)
- (경력직) ①취업지원대상자 > ②장애인 > ③경험면접 > ④과제면접 > ⑤직무수행능력평가 점수 순
** 합격자 외 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수 예비합격자 제도를 운영하며, 임용 전까지 입사포기, 합격 취소가 있을 경우
예비순번에 따라 추가합격 처리
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■ 정규직(신입직 5급(갑) 및 5급(을))
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1. 신입직 채용분야별 자격요건
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채용분야
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인원
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자격요건
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연구직
(5급(갑))
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안전성평가
(생태계)
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1
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▪관련 전공* 석사학위 취득자
* 관련전공 : 원자력, 방사선학, 화학, 화학공학, 환경공학, 농화학, 생물학, 생명과학, 의약학 등
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일반직
(5급(갑))
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기록물관리
(전문)
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1
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▪「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조제1항에 따른 자격요건을 충족한 자
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자산운용
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1
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▪금융 관련 분야 해외 또는 국내 자격증* 1개 이상 보유자
* (해외)CFA, FRM, CAIA / (국내)투자자산운용사, 금융투자분석사, 재무위험관리사, 펀드투자권유자문인력, 증권투자권유자문인력, 파생상품투자권유자문인력, 펀드투자권유대행인, 증권투자권유대행인
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|
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방폐물관리
|
2
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▪채용직무 관련분야 지식이 있는 자
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|
|
설비·계통(기계)
|
2
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||
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ICT
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2
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법무
|
1
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||
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경영(일반)
|
2
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||
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경영(보훈)
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1
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▪「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조에 따른 보훈특별고용 절차로, 경북남부보훈지청 추천을 받은 자
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일반직
(5급(을))
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경영(고졸)
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1
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▪고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인자
* 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함
** 대학(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능 하나, 졸업자 또는 별도 수업 없이 졸업
가능한 자(졸업예정자, 유예자, 수료자 등)은 지원 불가
***향후 지원 불가한 학력 사항 발견 시 합격취소 및 징계해고
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합계
|
14
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2. 신입직 채용분야별 직무내용
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채용분야
|
인원
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직무내용
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|
연구직
(5급(갑))
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안전성평가
(생태계)
|
1
|
⦁ 생물체 내 핵종전달 메커니즘 분석
⦁ 처분환경의 변화와 이에 따른 생태계모델 개선 등
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|
|
일반직
(5급(갑))
|
기록물관리
(전문)
|
1
|
⦁ 기록물 자료 분류, 정비 등 기록물 관리
⦁ 기록물 이관 및 보존/폐기 평가, 공개 재분류 등 기록관리
⦁ 기록관 운영 등 기록관리 업무 전반
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|
|
자산운용
|
1
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⦁ 방사성폐기물관리기금 위탁운용사 관리 및 위원회 운영
⦁ 기금의 자산배분 실시 및 제규정 관리
⦁ 기획재정부 기금운용평가 수검
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||
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방폐물관리
|
2
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⦁ 중저준위방폐물 기획 및 고준위방폐물 기획
⦁ 방사성폐기물 검사, 운반 및 처리‧처분
⦁ 방사선 안전관리 및 환경방사선관리
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||
|
설비·계통(기계)
|
2
|
⦁ (설비설치 및 정비) 방폐물 인수 및 운반 관련 기계장비 설치, 성능유지 관리
⦁ (처분시설 설비운영) 방폐물 처분시설 기계설비 운전관리, 현장점검, 설비 운전상태 원격감시 및
운전조작
|
||
|
ICT
|
2
|
⦁ (정보화 기획) 정보자산의 도입‧구축 및 운영, 정보화 사업관리 및 정보시스템 운영
⦁ (정보보안) 운영
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||
|
법무
|
1
|
⦁ 고준위방폐물 기본계획 수립 지원 및 시행계획 수립
⦁ 고준위방폐물 관련 각종 법령, 기준, 규정 등 정비
⦁ 고준위방폐물 공론화
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||
|
경영
|
일반
|
2
|
⦁ (기획사무) 경영기획, 조직 성과평가 및 분석‧정리, 광고‧홍보, 주민소통 및 사회공헌
⦁ (총무‧인사) 총무, 복리후생, 조직‧인사 및 교육, 노무관리 등
⦁ (재무‧회계) 예산의 집행 및 통제, 자금의 운용 및 성과평가, 회계, 세무
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|
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보훈
|
1
|
|||
|
일반직
(5급(을))
|
경영
|
1
|
⦁ (기관운영) 경영개선, 지식경영, 사규·법무 등 기관운영 관리
⦁ (인사총무) 인사, 노무, 복리후생, 총무
⦁ (회계관리) 비유동 자산관리, 회계‧출납 관리, 세무
⦁ (홍보 및 사회공헌) 온‧오프라인 홍보 및 사회 및 주민소통‧협력, 사회공헌 활동 운영을 통한 조직 이미지
제고
|
|
|
합계
|
14
|
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3. 신입직 채용전형 및 주요내용
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구분
|
일자
|
주요내용
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비고
|
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공고 및 접수
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5.19.(목)
∼
6.3.(금) 17:00
|
▪ 채용공고 : 5.19.(목)~ 6.3.(금) 17:00
▪ 입사지원 시스템 오픈 : 5.26.(목) ~ 6.3.(금) 17:00*
* 6.3.(금) 17:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함
▪ 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수
▪ 접수사이트 주소 : https://korad.scout.co.kr
* 입사지원서 작성 시 블라인드 채용 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지)
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1단계 (서류심사)
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6.7.(화)
∼
6.10.(금)(예정)
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■ 평가항목
|
채용예정인원의 60배수(동점자 전원 합격)
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||||||||||||
|
구분
|
내용
|
기준
|
|||||||||||||
|
지원자격
|
⦁ 분야별 지원자격 해당 여부
|
적부
|
|||||||||||||
|
작성 분량
|
⦁ 작성분량* 충족 여부
: 항목별 글자수 350자~700자 이내
|
적부
|
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|
* 단순기호, 동어 반복, 동일내용 반복 등 불성실한 부분은
불인정
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|
항목별 적정성 평가
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⦁ 블라인드기준 준수 위반*, 작성 불성실**
: 지원서 4개 항목, 위반사항 있는 항목 0점 처리
(항목별 25점)
|
해당 항목 0점 처리
|
|||||||||||||
|
* 출신지, 출신학교, 성별, 가족관계 등 직무와 무관한 사항 기재
** 타 기관에 지원한 내용 그대로 인용한 경우(단, 본인의 직무관련 경험·경력을 나타내기 위한 사항은 제외)
|
|||||||||||||||
|
■ 합격자 선정 및 발표
- (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 지원서 항목별 적정성 평가 점수 순
- (합격자 발표) 6.15.(수) 예정
|
|||||||||||||||
|
2단계 (필기시험)
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6.26.(일)
|
■ 시험장소 : 서울 및 경주(택 1)
* 입사지원서 최종 제출순으로 희망고사장 배치 예정이나, 고사장 수용인원 초과한 인원은 다른 지역권으로 배정 가능
■ 평가항목 : * 항목별 세부 출제수준은 [붙임7] 참조
1) 신입직(연구직, 5급갑) : ①인성·조직적합도검사, ②직업기초능력검사,
③직무수행능력평가
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신입(연구직)
채용예정인원의 5배수
(동점자 전원 합격)
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구 분
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인성·조직적합도 검사
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직업기초능력검사
|
직무수행능력평가
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|
방 법
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필기시험(객관식)
|
필기시험(객관식)
|
필기시험(논술형)
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내 용
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인성 및 조직적합도(적/부)
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분야별 직무에 따른 직업기초능력 48문항 (100점 만점)
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과제해결형 2개 문항(100점 만점)
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|
평가방법
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OMR채점
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평가위원회 구성 및 심사
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2) 신입직(일반직, 5급갑/을) : ①인성·조직적합도검사, ②직업기초능력검사,
③직무지식시험
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신입 (일반직) 채용예정인원의 3배수 (동점자 전원 합격)
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구 분
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인성·조직적합도 검사
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직업기초능력검사
|
직무지식시험
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|
방 법
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필기시험(객관식)
|
필기시험(객관식)
|
객관식(100점 만점)
|
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|
내 용
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인성 및 조직적합도(적/부)
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분야별 직무에 따른 직업기초능력 48문항 (100점 만점)
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직무지식시험 (객관식 55문항)
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평가방법
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OMR채점
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■ 합격자 선정
- (신입 연구직) 인성·조직적합도 결과 적합자 중 직업기초능력검사 및 직무수행능력평가 점수 합산 순
* 단, 직무수행능력평가 점수 40점 미만은 과락
- (신입 일반직) 인성·조직적합도 결과 적합자 중 직업기초능력검사 및 직무지식시험 점수 합산 순
* 단, 직무지식시험 점수 40점 미만은 과락
- 합격자 발표 : 7.1.(금) 예정
|
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|
3단계 (면접전형)
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7.11.(월)
∼
7.14.(목)
|
▪면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지)
▪면접유형
1) 신입직(연구직, 5급갑) : ①경험면접 ②과제면접(PT발표 및 Q&A)
2) 신입직(일반직, 5급갑/을) : ①경험면접 ②토론면접
▪신체검사·신원조사·자격요건 확인
|
채용예정인원의 1배수
|
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|
구 분
|
평가항목
|
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|
신원조사
(적부판정)
|
▪ (대상) 면접 적합자에 한해 면접점수 순으로 순차적 시행
▪ (평가기준) 채용 자격요건에 결격사유가 있는지 여부 조사
|
||||||||||||||
|
신체검사
|
▪ (대상) 면접 적합자에 한해 면접점수 순으로 순차적 시행
▪ (평가기준) 신체검사 결과지 제출 여부
|
||||||||||||||
|
자격확인
|
▪ (대상) 면접 적합자에 한해 면접점수 순으로 순차적 시행
▪ (평가기준) 지원자격에 대한 증빙서류 원본 확인 실시
|
||||||||||||||
|
* 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행
■ 합격자 선정 및 발표
- (합격자 기준) 신체검사 및 신원조사 적합자 중, 면접별 평균점수가 미(60점) 이상인 자*
중 면접합산 점수 순
* 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’ 로 평정한 경우 불합격 처리
- (합격자 발표) 7.29.(금) 예정
|
|||||||||||||||
|
임용
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8.5.(금)
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■ 시용 임용(3개월간)
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* 최종 동점자 처리기준(우선순위 순)
- (연구직) ①취업지원대상자 > ②장애인 > ③경험면접 > ④과제면접 > ⑤직무수행능력평가 > ⑥직업기초능력검사 점수 순
- (일반직) ①취업지원대상자 > ②장애인 > ③경험면접 > ④토론면접 > ⑤직무지식시험 > ⑥직업기초능력검사 점수 순
** 합격자 외 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수 예비합격자 제도를 운영하며, 임용 전까지 입사포기, 합격 취소가 있을 경우
예비순번에 따라 추가합격 처리
|
■ 공무직
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1. 공무직 채용분야별 자격요건
|
채용분야
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인원
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자격요건
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|
|
경비
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일반
|
2
|
⦁ 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자
|
|
보훈
|
2
|
⦁ 공고마감일 기준 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건을 갖춘 자 중
⦁ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제34조에 따른 보훈특별고용 절차로, 경북남부보훈지청 추천을 받은 자
|
|
|
환경미화
|
1
|
⦁ 채용직무 관련분야 지식이 있는 자
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|
|
합계
|
5
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||
2. 공무직 채용분야별 직무내용
|
채용분야
|
인원
|
직무내용
|
|
|
경비
|
일반
|
2
|
⦁ 처분시설 출입 인원ㆍ차량ㆍ물품 통제
⦁ 처분시설·내방객 안내 및 질서유지
⦁ 기타 경비업무에 준하는 사항
|
|
보훈
|
2
|
||
|
환경미화(일반)
|
1
|
⦁ 사옥 내부 청소 및 내·외부 쓰레기 처리
⦁ 옥외(옥상, 화단, 인도, 구내차도 등) 청소
⦁ 기타 공단이 필요하다고 인정하는 청소 전반 관련 사항
|
|
|
합계
|
5
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||
3. 공무직 채용전형 및 주요내용
|
구분
|
일자
|
주요내용
|
비고
|
|||||
|
공고 및 접수
|
5.19.(목)
∼
6.3.(금) 17:00
|
■ 채용공고 : 5.19.(목) ~ 6.3.(금) 17:00
■ 입사지원 시스템 오픈 : 5.26.(목) ~ 6.3.(금) 17:00*
* 6.3.(금) 17:00:00 기준 접수 완료 된 것에 한함
■ 접수방법 : 공단 채용 홈페이지에서 온라인 접수
■ 접수사이트 주소 : https://korad.scout.co.kr
* 입사지원서 작성 시 블라인드 채용 철저(출신지, 출신학교, 성별, 가족관계 등 블라인드에 위배되는 정보 기재 금지)
|
||||||
|
1단계 (서류심사)
|
6.7.(화)
∼
6.10.(금)(예정)
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■ 평가항목
|
채용예정인원의 60배수(동점자 전원 합격)
|
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|
구분
|
내용
|
기준
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||||||
|
지원자격
|
⦁ 분야별 지원자격 해당 여부
|
적부
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|
작성 분량
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⦁ 작성분량* 충족 여부
: 항목별 글자수 100자~350자 이내
|
적부
|
||||||
|
* 단순기호, 동어 반복, 동일내용 반복 등 불성실한 부분은
불인정
|
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|
항목별 적정성 평가
|
⦁ 블라인드기준 준수 위반*, 작성 불성실**
: 지원서 4개 항목, 위반사항 있는 항목 0점 처리
(항목별 25점)
|
해당 항목 0점 처리
|
||||||
|
* 출신지, 출신학교, 성별, 가족관계 등 직무와 무관한 사항 기재
** 타 기관에 지원한 내용 그대로 인용한 경우(단, 본인의
직무관련 경험·경력을 나타내기 위한 사항은 제외)
|
||||||||
|
■ 합격자 선정 및 발표
- (합격자 기준) 지원자격 및 작성분량 적합자 중, 지원서 항목별 적정성 평가 점수 순
- (합격자 발표) 6.15.(수) 예정
|
||||||||
|
2단계 (필기시험)
|
6.26.(일)
|
■ 시험장소 : 서울 및 경주(택 1)
* 입사지원서 최종 제출순으로 희망고사장 배치 예정이나, 고사장 수용인원 초과한 인원은 다른 지역권으로 배정 가능
■ 평가항목 : ①인성·조직적합도검사, ②직업기초능력검사
* 항목별 세부 출제수준은 붙임 참조
|
채용예정인원의 6배수 (동점자 전원 합격)
|
|||||
|
구 분
|
인성·조직적합도 검사
|
직업기초능력검사
|
||||||
|
방 법
|
필기시험(객관식)
|
필기시험(객관식)
|
||||||
|
내 용
|
인성 및 조직적합도(적/부)
|
분야별 직무에 따른 직업기초능력 48문항 (100점 만점)
|
||||||
|
평가방법
|
OMR채점
|
|||||||
|
■ 합격자 선정 및 발표
- (합격자 기준) 인성·조직적합도 결과 적합자 중 직업기초능력검사 점수 순
* 단, 직업기초능력검사 점수 40점 미만은 과락
- (합격자 발표) 7.1.(금) 예정
|
||||||||
|
3단계 (면접전형)
|
7.11.(월)
∼
7.14.(목)
|
▪ 면접장소 : 경주(상세장소 추후 별도공지)
▪ 면접유형 : 경험면접
▪ 신체검사 · 신원조사 · 자격요건 확인
|
채용예정인원의 1배수
|
|||||
|
구 분
|
평가항목
|
|||||||
|
신원조사
(적부판정)
|
▪ (대상) 면접 적합자에 한해 면접점수 순으로 순차적 시행
▪ (평가기준) 채용 자격요건에 결격사유가 있는지 여부 조사
|
|||||||
|
신체검사
|
▪ (대상) 면접 적합자에 한해 면접점수 순으로 순차적 시행
▪ (평가기준) 신체검사 결과지 제출 여부
|
|||||||
|
자격확인
|
▪ (대상) 면접 적합자에 한해 면접점수 순으로 순차적 시행
▪ (평가기준) 지원자격에 대한 증빙서류 원본 확인 실시
|
|||||||
|
* 신체검사 및 신원조사는 면접전형 점수 순 1배수를 대상으로 우선 시행
■ 합격자 선정 및 발표
- (합격자 기준) 신체검사 및 신원조사 적합자 중, 경험면접 점수가 미(60점) 이상인 자* 중 경험면접 점수 순
* 면접별 평정요소 중 하나 이상에 대하여 면접위원 과반수가 ‘가’ 로 평정한 경우 불합격 처리
- (합격자 발표) 7.29.(금) 예정
|
||||||||
|
임용
|
8.5.(금)
|
■ 최종 임용
|
||||||
* 최종 동점자 처리기준(우선순위 순)
- (공무직) ①취업지원대상자 > ②장애인 > ③경험면접 > ④직업기초능력검사 점수 순
** 합격자 외 채용비리 피해자 구제 등에 대비하여 1배수 예비합격자 제도를 운영하며, 임용 전까지 입사포기, 합격 취소가 있을 경우
예비순번에 따라 추가합격 처리
|
■ 근로조건 및 증빙서류
|
1. 근로조건 (관련 내규 : ALIO 참조)
|
구분
|
경력직
|
신입직(연구직)
|
신입직(일반직)
|
공무직
|
|
4급
|
5급(갑)
|
5급(갑),(을)
|
||
|
근무지
|
경주(본사·기금관리센터·중저준위운영본부) 또는 대전
* 공단 경영환경에 따라 향후 근무지 변동가능
|
경주 (중저준위운영본부)
|
||
|
근무형태
|
주 5일(월~금) / 1일 8시간 / 정규 근무시간 : 09:00~18:00
|
⦁ 경비(4조 3교대)
⦁ 환경미화
(주 5일(월~금) / 1일 8시간 /
정규 근무시간 : 07:00~16:00)
|
||
|
정 년
|
만61세가 되는 해의 12월 말일
|
만 65세가 되는 해의 12월 말일
|
||
|
보수수준
|
「직원보수규정」 및 「직원보수규정 시행세칙」 준용
* 시용기간(임용 후 3개월간) : 기본급의 80% 지급
|
「공무직 직원 보수세칙」 준용
|
||
|
기타사항
|
「취업규칙」 , 「인사규정」 , 「공무직 직원 관리 규정」 준용
|
|||
2. 증빙서류 첨부 및 제출
|
1. 학위증빙, 자격증, 경력증빙서 등 유효기간이 없는 증빙서류 외 기타서류는 진위여부 확인 등을 위하여 ‘22.3.1.일 이후 발급한
서류로 제출(다만, 해당 발급기관에서 유효기간을 정하여 별도로 명시한 경우에는 그 기간 인정)
2. 증빙을 위한 식별요소 외 모든 개인인적사항(출신지역, 생년, 주소, 사진, 주민등록번호 등)은 반드시 블라인드 처리하여 제출
(성명은 개인식별을 위해 남겨둠)
3. 제출서류는 제한경쟁 채용에 대한 응시요건 확인 및 면접 종료 후 진위여부 확인을 위하여만 활용되며, 전형별 평가위원에게
전달되거나 평가 시 절대 활용되지 않음
(입사지원시에는 블라인드 위배요소를 반드시 블라인드처리하여 제출)
4. 증빙서류 내용을 확인할 수 없을 정도로 훼손된 스캔파일 및 사진 파일 등은 불인정
|
① [필수제출] 지원자격 증빙서류
* (입사지원시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 ,(면접 시) 원본 지참
|
구분
|
제출서류
|
|
|
경력직
(4급)
|
방폐물 분석
|
➀ 관련 전공* 박사 졸업(학위)증명서
➁ 관련분야 공고일 기준 3년 이내 학위논문 증빙자료 (학위논문 국문초록 및 표지·목차 사본 모두 제출)
* 관련 전공 : 화학, 화학공학, 지구화학, 환경공학, 지반공학, 원자력 및 방사선안전 등
|
|
신입 (연구직)
(5급(갑))
|
안전성평가 (생태계)
|
▪ 관련 전공* 석사학위 증명서
* 관련전공 : 원자력, 방사선학, 화학, 화학공학, 환경공학, 농화학, 생물학, 생명과학, 의약학 등
|
|
신입
(일반직)
(5급(갑))
|
기록물관리
(전문)
|
▪「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조제1항에 따른 자격요건을 확인할수 있는 증빙서류
|
|
자산운용
|
▪ 금융관련 해외 또는 국내 자격증
* 해외 : CFA, FRM, CAIA
* 국내 : 투자자산운용사, 금융투자분석사, 재무위험관리사, 펀드투자권유자문인력,
증권투자권유자문인력, 파생상품투자권유자문인력, 펀드투자권유대행인, 증권투자권유대행인
|
|
|
ICT
|
▪별도 제출서류 없음
|
|
|
방폐물관리
|
||
|
설비·계통(기계)
|
||
|
법무
|
||
|
경영(일반)
|
||
|
경영(보훈)
|
▪ 취업지원대상자 증명서(경북남부보훈지청으로부터 추천 받은 자)
* 제출처 : ‘한국원자력환경공단’ 만 인정
** 국가유공자(가족) 확인서는 인정하지 않음
*** 경북남부지청 협조 하, 추천된 자 인지 공단 별도확인 예정
|
|
|
신입 (일반직)
(5급(을))
|
경영(고졸)
|
▪ 고등학교 졸업증명서 (고졸검정고시 합격자는 검정고시 합격증명서) 또는 졸업예정증명서
|
|
공무직
|
경비(일반)
|
⦁ 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건 증빙 서류 일체
|
|
경비(보훈)
|
⦁ 「경비업법 시행령」 제18조(일반경비원에 대한 교육)에 따른 일반경비원 자격요건 증빙 서류 일체
▪ 취업지원대상자 증명서(경북남부보훈지청으로부터 추천 받은 자)
* 제출처 : ‘한국원자력환경공단’만 인정
** 국가유공자(가족) 확인서는 인정하지 않음
*** 경북남부지청 협조 하, 추천된 자 인지 공단 별도확인 예정
|
|
|
환경미화
|
▪ 별도 제출서류 없음
|
|
② [선택제출] 가점 증빙서류
* (입사지원시) 개인식별, 요건확인 사항 외 블라인드 하여 스캔본 첨부 ,(면접 시) 원본 지참
|
구 분
|
제출서류
|
|
|
공통
|
취업지원 대상자
|
⦁ 취업지원대상자 증명서
* 제출처 : ‘한국원자력환경공단’ 만 인정
** 국가유공자(가족) 확인서는 인정하지 않음
|
|
장애인
|
⦁ 장애인증명서 (장애인 카드 또는 수첩 불가)
|
|
|
저소득층
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⦁ 「국민기초생활 보장법 시행규칙」 에 의한 수급자증명서(원서제출마감일 기준 해당자로서 본인에 한함)
⦁ 「한부모가족지원법 시행규칙」 제3조의3에 의한 한부모 가족증명서
|
|
|
북한이탈주민
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⦁ 「북한이탈주민거주지보호지침」 제7조에 의한 북한이탈주민등록확인서
|
|
|
다문화가족
|
⦁ 다문화가족 자녀임을 확인할 수 있는 증명서
(가족관계증명서, 부모 혼인관계증명서, 부 또는 모(결혼이민자 및 귀화허가를 받은 자) 명의의 기본증명서
(혼인한 외국인의 이전 국적 표시), 부 또는 모 명의의 외국인 등록사실증명서 원본)
|
|
|
신입직 (5급갑)
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우수인턴 및 최우수인턴
|
⦁ 최우수인턴 또는 우수인턴 증빙서류(수료증)
|
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공무직
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(준)고령자
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⦁ 주민등록등본(개인식별 및 연령확인을 위한 사항 외 블라인드 철저 요망)
|
③ [면접 시 필수제출] 면접대상자 제출서류(원본)
* 신원조사 및 진위여부 확인으로만 활용하며, 면접위원에게 미제공
▢ 기타 안내사항
⦁ 공공기관 ‘블라인드 채용 가이드라인’ 에 따라 ‘자기소개서’ 작성 및 면접시험 과정에서 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가하며 간접적으로도 드러나지 않도록 주의
⦁ 입사지원서 기재착오, 내용누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인 책임이며, 이에 따른 불이익을 받지 않도록 유의하여 작성
⦁ 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부 확인 예정이며, 지원서 기재사항과 제출 서류의 불일치, 지원서 허위작성 또는 증빙서류의 위·변조 판명 시 합격 취소
⦁ 필기 및 면접 전형 시 수험표와 신분을 확인 할 수 있는 신분증(주민등록증, 기한 만료전 여권, 운전면허증, 주민등록증 발급신청 확인서)을 지참하여야 하며, 그 외 신분증은 인정하지 않음
⦁ 입사지원서에 기재된 개인정보는 입사지원서 제출일로부터 입사 전형이 끝날 때까지 이용하며, 공단에 입사하는 경우 개인정보는 퇴직 시까지 인적자원관리에 활용함
⦁ 개인정보의 수집 및 이용에 동의하지 않을 권리가 있으며, 개인정보 수집 및 이용에 동의하지 않는 분은 지원 할 수 없음
⦁ 지정기일까지 입사를 하지 않는 합격자는 입사 포기로 간주
⦁ 4대보험 가입자의 경우 임용일 전까지 직전 근무지에서 퇴사처리가 완료되어야하며, 재직 중에는 4대보험 적용여부를 불문하고 영리업무에 종사할 수 없으며, 공단의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없음
⦁ 입사지원시 온라인으로 제출한 입사지원서, 자기소개서 등은 반환 대상이 아니며, 제출한 채용서류는 아래와 같이 반환 가능 [붙임 4]
- 공단 홈페이지 > 알림마당 > 채용정보 > 채용Q&A 게시판(반환신청)
- 지정기간 내 반환 신청이 없을 시, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 「개인정보보호법」 에 따라 채용서류 파기 예정
⦁ 채용과정에서 부당한 인사청탁이 적발될 경우 해당 지원자를 불합격 처리, 재응시 자격제한 등 불이익이 있을 수 있음
⦁ 채용비리에 관한 사항은 공단 홈페이지 또는 인사담당부서에 신고 [붙임 2]
⦁ 접수마감일 접속인원 폭주로 접수가 불가능할 수 있으므로 조기 접수 부탁드리며, 접수마감시점에 임박하여 접속인원 폭주, 시스템 오류 등으로 접수 불가시 당사는 책임지지 않음
⦁ 취업지원대상자, 장애인, 저소득층(기초생활수급자, 한부모가족보호대상자), 북한이탈주민, 다문화가족 대상자는 관련 법령 및 내부규정에 따라 우대
⦁ 천재지변, 비위 의심행위 발견 등 채용절차의 정상적인 진행이 어려운 경우 채용절차 진행을 중단 또는 취소 가능
* 입사지원 기간 동안 문의사항은 채용 사이트(https://korad.scout.co.kr)의 공지사항이나 FAQ, Q&A 게시판 문의를
이용하여 주시기 바랍니다.
