국군수송사령부에서 공무직근로자를 채용합니다

국순소송사령부는

국군장병 및 군무원 등에 대한 수송 지원을 담당하는
국방부 직할 부대 입니다

국군수송사령부 공무직근로자 채용 공고

 

 

국군수송사령부 공무직근로자 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니

유능한 인재의 많은 관심과 지원을 바랍니다.

 

2022. 5. 19.

국 군 수 송 사 령 관

 

1. 채용현황

직 위	인원	담 당 직 무	근무 지역	급 여	계약기간
시 설 관리원 (공무직)	1명	⦁시설물 소규모 보수 ⦁보일러, 냉·난방 설비, 위생설비 점검 및 보수 ⦁분전함 및 배선 육안 점검 및 보수 ⦁기타 부대운영에 필요한 시설물 보수 및 관리업무	경기 과천	약230만원 ＊명절휴가비 등 별도	⦁3개월 수습 근무 평가 후 정규직 전환 ⦁정규직 정년 : 만 60세

 

2. 자격요건

구 분	세 부 내 용
응시자격	⦁「국가공무원법」 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ⦁징계로 해고처분을 받은 때부터 3년이 경과한 자 ⦁연령 : 만 60세 미만(남자의 경우 병역필 또는 면제자) ⦁대한민국 국적을 가진 자(외국인이 아닌 자) ＊복수 국적자의 경우 채용 전까지 외국 국적을 포기하여야 함.
필수자격	⦁시설관리 분야 현장실무경력 24개월 이상인 자 또는 「국가기술자격법」에 따른 기술·기능분야 자격증 중 관련 분야 기능사 이상 보유자 ＊관련 분야 : 「국가기술자격법 시행규칙」[별표 2]의 건설·기계·전기·안전관리 직무분야 자격증
우대사항	⦁영선보수(용접) 및 전기설비 업무 동시 가능자

 

3. 원서접수

가. 접수기한 : '22. 5. 30.(월) ＊'22. 5. 30.(월) 우체국 소인분까지 유효하게 접수

나. 접수방법 : 등기우편 접수

다. 우편주소 : 경기도 과천시 과천대로 727 국군수송사령부 인사과 군무원인사담당

라. 연 락 처 : 군무원인사담당 02-3419-7616 (상담 가능시간 : 09:00∼16:00)

 

4. 제출서류(응시원서와 함께 제출)

가. 서류 제출시 유의사항

1) 제출서류는 응시원서 접수 기간 내에 반드시 제출하여야 함.

2) 제출서류의 미비ㆍ기재 착오 등에 따른 불이익(불합격)은 응시자 책임임.

나. 지원자 구비서류

구 분	수량	내 용(유의사항)
① 응시원서	1부	반드시 원본 제출 ＊사진은 반드시 칼라 원본사진 부착	붙임#1 양식
② 자기소개서	1부	반드시 자필 서명하여 원본 제출 ＊양식에 맞춰 1∼2장 이내로 작성	붙임#2 양식
③ 신원진술서	1부	반드시 자필 서명하여 원본 제출	붙임#3 양식
④ 개인정보 수집 이용제공 동의서	1부	반드시 자필 서명하여 원본 제출	붙임#4 양식
⑤ 주민등록등본	1부	3개월 이내 발행서류
⑥ 병적증명서	1부	3개월 이내 발행서류
⑦ 경력증명서	원본 1부	⦁경력증명서는 실제 업무수행 내용을 알 수 있도록 근무했던 부서명과 직위명, 근무기간(월일까지), 근무지연락처, 근무기관장 직인 등이 반드시 명시 되어있어야 함. ⦁현역/예비역 군인, 군무원 : 각 군 참모총장 명의 또는 장관급 이상 부대의 장 관인이 날인된 경력 증명서만 인정(인사담당자 확인필)
⑧ 면허(자격)증	사본 1부	⦁응시자격요건을 증명할 수 있는 면허증(자격증) 사본 제출 ⦁기타 보유한 자격증 제출 가능	해당자

＊3개월 이내 발행서류에 한함

 

 

5. 시험일정

구 분	일 정	비 고
서류전형 합격자 발표	'22. 6. 10.(금)	국방부 홈페이지 공고, 개별통보 병행
면접시험	'22. 6. 16.(목)	국군수송사령부
최종합격자 발표	'22. 6. 20.(월)	국방부 홈페이지 공고, 개별통보 병행

＊채용일정은 부대사정에 따라 변경될 수 있으며 변경시 별도 공지 / 통보 예정

 

6. 시험방법

가. 1차 시험 : 서류전형

1) 응시자격 요건 구비 여부 심사

＊지정된 기간에 제출된 증명서류에 한하여 심사

2) 응시자 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무

나. 2차 시험(서류전형 합격자에 한함) : 면접시험

1) 면접시험 방법 : 심사위원과 응시자 다대일 면접

2) 면접시험 평가요소

① 공직자로서의 정신자세 ③ 의사표현의 정확성과 논리성 ⑤ 창의력․의지력 및 발전 가능성

② 전문지식과 그 응용능력 ④ 예의․품행 및 성실성

3) 응시자 인적요소 등 편견을 유발하는 내용을 배제하고 직무능력위주로 심사

다. 서류전형 합격자 중 2차 면접시험 성적순으로 최종합격자 결정

 

7. 기타 유의사항

가. 제출서류의 기록내용이 허위로 작성되었음이 발견될 경우 합격을 취소함

나. 적격자가 없는 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자 공고 후라도 신원조사 및 신체검사 결과 등을 통하여 결격사유 발견 시 합격을 취소함

다. 응시원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 서류 미제출로 인한 불이익은 응시자의

책임이며, 제출된 서류는 반환하지 않음

라. 응시인원이 선발예정 인원과 같거나 적을 경우 채용공고를 다시 할 수 있음

마. 최종합격자가 임용을 포기하는 등의 사정으로 결원이 발생하였을 경우 면접시험

불합격기준에 해당하지 않는 응시자 중에서 면접시험 점수가 차순위인 사람을

최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 추가합격자로 결정할 수 있음