보건소 코로나19 대응인력한시 지원사업 기간제근로자 모집 공고

 

여수시 공고 제2022-2083호

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보건소 코로나19 대응인력한시 지원사업 기간제근로자 모집 공고

 

보건소 코로나19 대응인력 한시 지원사업 기간제근로자를 다음과 같이 모집 공고합니다.

 

2022년 7월 26 일

여 수 시 장

 

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1. 공고 및 원서접수

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가. 공고기간 : 2022. 7. 26.(화)~8. 2.(화) (8일간)

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나. 접수기간 : 2022. 7. 28.(목)~8. 2.(화) 18:00까지(근무시간 내)

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다. 접수처 : 여수시 시청서4길 47(학동) 여수시보건소 보건행정과(감염병관리팀)

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라. 접수방법 : 방문접수, 전자우편

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○ 방문접수는 평일 근무시간(09:00~18:00)에 한함.

*점심시간(12:00~13:00) 제외

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○ 전자우편의 경우 마감시간 이내 도착분에 한해 인정

(접수메일 : chi1003@korea.kr)

 

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2. 채용 및 근무조건

채용부서	채용분야	채용예정인원	근무기간
보건행정과	코로나19 대응 (역학조사 등)	4명	2022. 8. 9. ~ 2022. 12. 31. (09:00 ~ 18:00 / 1일 8시간, 화~토)

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보수	기타
일 80,000원	○ 4대 보험료 본인부담금 포함한 금액이며 보수 기타사항은 「근로기준법과」「여수시 기간제근로자 취업 규정」에 따름

 

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3. 직무기술

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가. 코로나19 대응(역학조사 등)

주요 업무		○ 코로나19 대응 업무 - 확진자 역학조사, 전산입력, 전화상담 등 - 보건소(임시)선별진료소 업무 등 ○ 기타행정업무 보조
필요 역량		○ (공통역량) 공직윤리, 공직의식, 시민지향마인드 ○ (직무역량) - 코로나19 등 감염병관리 직무수행에 필요한 능력 - 보건의료업무 수행 능력
필요 지식 (개인역량)		○ 코로나19 업무 안내 가능 ○ 친절한 시민응대
응시 자격요건	관련분야 : 코로나19 대응(역학조사 등)
	자격	○ 만 18세 이상 신체 건강한 자로 접수일 까지 본인의 주민등록 주소지가 여수시로 되어 있는 자 - 남자의 경우, 병역을 필하였거나 면제된 자
우대요건		○ 간호사 면허, 간호조무사자격, 임상병리사 면허소지자(5점) ○ 코로나19 의료․현장대응 업무 경력자(5점)
가산점		○ 장애인, 취업지원대상자

 

 

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4. 응시제한

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가. 여수시청 내 공직자 친인척이 있음에도 불구하고 미제출 또는 회피하여 공정한 채용시험을 방해하는 등 비정규직 채용 응시제한을 받은자(해당 응시일을 기준으로 3년간 응시 제한)

 

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5. 채용분야 가산

구분	가산비율	비고
취업지원대상자	과목별 만점의 10% 또는 5% (서류, 면접 각각 적용)	취업지원대상자 등 가점은 1개만 적용 취업지원대상자 등 가점과 자격증 가산점은 각각 적용
분야별 우대요건, 자격증 소지자	직무기술서에 따름
장애인	10%

 

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6. 심사방법 및 일정

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가. 1차 심사 : 서류전형

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○ 자격요건 등 응시자격에 대한 적격여부 및 평가표에 따른 서면심사.

단, 응시인원이 채용분야별로 선발예정인원의 2배수 이상인 때에는 서류전형 기준에 따라 선발예정인원의 2배수까지 합격자로 결정(소수점은 올리며 전부 합격처리)

서류전형 기준
① 자기소개서
점수	2점	4점		6점	8점		10점
내용	4개 평가 지표 중 어떤 것도 잘 드러나지 않음	4개 평가 지표 중 1개가 명확히 드러남		4개 평가 지표 중 2개가 명확히 드러남	4개 평가 지표 중 3개가 명확히 드러남		4개 평가 지표 모두 명확히 드러남
② 직무수행 계획서
점수	0점		5점			10점
내용	2개 평가 지표 중 어떤 것도 잘 드러나지 않음		2개 평가 지표 중 1개가 명확히 드러남			2개 평가 지표 모두 명확히 드러남

○ 서류전형 합격자 발표 : 2022. 8. 3.(수) 홈페이지공고 및 개별 통보

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나. 2차 심사 : 면접시험, 2022. 8. 5.(금)

※ 일정 변동 시 개별 통보

○ 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증

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다. 면접시험 평정표

평 가 항 목(5개항목)	점 수
계	50점
가. 공공업무 수행자로서의 정신자세	상(10~9점), 중상(7~8점), 중(6~5점), 하중(4~3), 하(1~2점)
나. 전문지식과 그 응용능력	상(10~9점), 중상(7~8점), 중(6~5점), 하중(4~3), 하(1~2점)
다. 의사표현의 정확성과 논리성	상(10~9점), 중상(7~8점), 중(6~5점), 하중(4~3), 하(1~2점)
라. 예의 품행 및 성실성	상(10~9점), 중상(7~8점), 중(6~5점), 하중(4~3), 하(1~2점)
마. 창의력‧의지력 및 발전가능성	상(10~9점), 중상(7~8점), 중(6~5점), 하중(4~3), 하(1~2점)

○ 면접시험 시 평가위원 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하중”이하로 평정한 경우와 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하중”이하로 평정한 경우 불합격

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○ 서류전형 심사점수와 면접 심사기준표를 합산하여 고득점자 순으로 최종 합격자를 결정함

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라. 최종합격자 : 2022. 8. 8.(월) 예정 / 홈페이지 공고 및 합격자 개별통지

 

 

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7. 제출서류

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가. 응시원서 1부

(붙임 양식을 워드 또는 자필로 작성)

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나. 이력서 및 자기소개서, 직무수행계획서 1부

(붙임 양식을 출력하여 작성)

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다. 개인정보 제공ㆍ이용에 대한 동의서 1부

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라. 시청 내 공직자 친‧인척 관계 확인서 1부

※ 해당 없을 시, 해당 없음으로 기재하여 제출

※ 시청 내 공직자 친‧인척 관계 해당 사항이 있음에도 미제출 또는 회피하는 경우 채용이 취소됨

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마. 성범죄경력 및 아동학대관련 범죄전력조회 동의서 1부

(의료인일 경우 해당)

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바. 주민등록초본 1부

(공고일 기준으로 생년월일 및 현재 주소가 나오게 발급, 남자의 경우 병역사항 기재)

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사. 경력증명서 각 1부

(원본, 경험 및 경력기술서 기재내용 증빙자료)

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※ 경력증명서에 근무부서, 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재하고 발행기관(단체)의 관인이 날인된 원본으로 발급담당자 성명 및 연락처 기재

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※ 담당업무 내용이 구체적으로 기재되지 아니할 경우 관련분야 경력을 인정받지 못할 수 있음

 

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8. 기타 유의사항

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가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 하며 응시자 스스로 기재된 사항의 적합 여부를 판단하여야 합니다. 또한, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부 등을 반드시 확인하여야 합니다.

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나. 접수된 서류의 기재사항은 수정할 수 없습니다.

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다. 최종 합격된 후에라도 채용결격사유에 해당되거나 채용에 부적합한 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다. 또한, 공정한 채용 선발을 위해 여수시청 내 공직자 친인척 존재 여부와 관계없이 ‘시청 내 공직자 친인척 확인서’를 반드시 제출하여야 하며, 해당사항이 있음에도 미제출하거나 회피하는 경우 해당 채용 합격이 취소됩니다. 또한, 해당 응시일로부터 3년간 여수시 비정규직 채용 응시에 제한됩니다.

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라. 서류는 공고일 이후 발급분에 한하되 학위증명서, 경력증명서, 자격증 등 유효기간이 없는 증빙서류는 공고일 전 기준으로 제출이 가능합니다. 접수된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 제1항부터 제5항까지의 규정에 따라 구직자의 채용여부 확정된 날의 14일 이후부터 구직자의 요구 시 30일 이내에 반환되며, 반환되지 않은 서류는 6개월 후 파기합니다.

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마. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

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바. 본 모집계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

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사. 응시자는 신분증을 지참하지 않으면 면접시험에 응시할 수 없습니다.

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아. 최종합격자 중 자진포기, 결격사유, 자진퇴직 등의 경우 차점자가 합격 처리됩니다.

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자. 기타 자세한 사항은 여수시 보건행정과

감염병관리팀(☏ 061-659-5558)으로 문의하시기 바랍니다.​

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차. 기타사항

○ 근무기간(요일 및 시간)은 상황에 따라 변경 될 수 있음

○ 보수는 4대 보험료 본인부담금 포함 금액이며 보수 기타사항은 ｢근로기준법｣과 ｢여수시 기간제근로자 취업 규정｣에 따름

○ 기간제법 제4조제1항1 기간제근로자 사용의 예외에 해당하며, 코로나19 상황 변동에 따라 근무기간이 단축될 수 있음.